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  「研修」　ジャンルの講師のムービー一覧
 

（更新：2010. 4. 15）
 　

 

 [ ビジネス ]／[ 研修 ] 植山周一郎

 

 植山 周一郎 >>詳細プロフィール
（株式会社植山事務所　代表）

 

  
「ソニーウォークマン　誕生秘話」
   
  ・ウォークマン誕生のきっかけ

・偉大なるリーダー盛田昭夫

・卓越したマーケティング

・情熱あるチーム

・アイディアとユーモアに富んだソニー

・H型（仕事、趣味、家庭）企業のすすめ

・ブランドは約束
   

 

・グローバルに活躍できる社員の育成を
必要とする企業
 
  マーケティング、マネージメント、
リーダーシップ、経済

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（更新：2010. 4. 15）
 　

 

 [ ビジネス] /[ 研修] /[モチベーション] 渡邊小百合

 

 渡邊小百合 >>詳細プロフィール
（感情共育ネットワーク合同会社　代表
株式会社イーキュージャパン　
CTM[チーフトレーニングマスター]）

 

  
「こころを鍛えてパワーアップ　
〜自分を知り・自分を活かす〜」
   
  ・すべては自分しだい―自立のきっかけ―

・仕事をする上での心得―私の信条―

・ある事件から学んだ事―私とスタッフの関係性―

・感情と行動
   

 

・社員、職員のやる気、行動力を高めたいと
お考えの団体様
・子供の感受性を豊かにしたいとお考えの
親御様、先生（PTAなど）

 
  メンタルヘルス、モチベーション、コミュニケーション

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（更新：2010. 3. 15）
 　

 

 [モチベーション]／[研修] 武田　和久

 

 武田　和久 >>詳細プロフィール
（エモーショナルデザイン 代表）

 

  
「行動が変われば心が変わる
心が変われば人生が変わる」
   
  ・栄光から挫折へ

・自らが招いた不遇の日々…

・お客様からの助言とプレゼントされた本で目覚める

・インターネットの出会いで起死回生

・人間万事塞翁が馬

・あるコンサルタントとの出会い
―つながりの大切さ―

・ちょっとの行動を変える
   

 

・社員、職員のモチベーションを向上させたい
・社員、職員のメンタルを向上させたい

 
  メンタルヘルス

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（更新：2009. 12. 15）
 　

 

 [ビジネス]／[研修] 吉田　典生

 

 吉田　典生 >>詳細プロフィール
（コミュニケーションコンサルタント/
Ｉ国際コーチ連盟 マスター認定コーチ）

 

  
「部下力
〜上司を動かすフォロワーシップ」
   
  ・フォロワーシップとは？

・リーダーシップとフォロワーシップの関係

・あまり知られていない事実

・リーダーシップは関係性から生まれる

・フォロワーシップのモデル
＜貢献力＞と＜批判力＞からみるタイプ分類

・協働者をどう育てるか
   

 

・組織のパフォーマンスを高めたい
・管理職層のリーダーシップをより向上させたい
とお考えの企業及び各種団体
 
  コーチング、コミュニケーション

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（更新：2009. 12. 15）
 　

 

 [ビジネス]／[研修]／[人生] 奥谷　啓介

 

 奥谷　啓介 >>詳細プロフィール
（国際ホスピタリティーインダストリー
スペシャリスト)

 

  
「日米におけるサービスの差と
アメリカにおけるホテルのシステム」
   
  ・日米のホテルサービスの違いは
社会構造の違いに起因する。
―日本は、人々の常識に基づいて判断・行動 　
―アメリカは、法律に基づいて判断・行動

・アメリカ　チップ制について
―その仕組みとメリット
   

 

 ＣＳ、サービスの質を向上させたい
とお考えの団体様
 
  文化、マネージメント

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（更新：2009. 11. 16）
 　

 

 [モチベーション]／[人生]／
[ビジネス]／[研修]		 黒岩　禅

 

 黒岩　禅 >>詳細プロフィール
（有限会社志縁塾
人材活性プロデューサー)

 

  
黒岩禅の「愛と夢と、ちょっぴりの勇気」
   
  ・伝説のTSUTAYA店長〜モチベーション秘話
・少年時代〜青年時代
＜絶望期から「ありがとう」と言われ、
生きる喜びを知った転機
・一番になりたい！＜そのための分解思考術＞
・行動し続ける私のモチベーション
【「ありがとう」と言われたい】
【大切な人を幸せにしたい】
【少年時代の自分と同じ境遇でいる子供達に
「夢」と「ときめき」を持たせたい】
   

 

 ・若手・中堅社員（職員）のモチベーションを高めたい
とお考えの各種団体。
・チームのパフォーマンスを高めたいとお考えの
各種団体（リーダー対象）。
 
  組織論、チームビルディング、
リーダーシップ、会議術

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（更新：2009. 10. 15）
 　

 

 [ビジネス]／[研修] 小林久美

 

 小林　久美 >>詳細プロフィール
（有限会社志縁塾
　 人材活性プロデューサー)

 

  
「すぐに活かせる
“ワークライフバランス”のすすめ」
   
  ・アメリカ人の行動力に衝撃！

・超多忙に追われて・・・

・キャリアコーチとの出会い

・自分の強みに気づくと視野が広がる

・メンバーとの関わりの中で、メンバーが成長していくことで、自分が元気になれることを実感
   

 

 社員・職員のワークライフバランスをはかり、社員・職員がパワフルに人生を生き、ハツラツと仕事へ取り組んで いって欲しいとお考えの企業、学校、行政・外郭団体など。
 
  モチベーション、コーチング、コミュニケーション

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（更新：2009. 10. 15）
 　

 

 [ ビジネス ]／[ 研修 ] 齊藤　正明

 

 齊藤　正明 >>詳細プロフィール
（ネクストスタンダード代表/自由が丘産能短期大学　グループディスカッション講座講師 ）

 

  
「マグロ船に学ぶ、社員がイキイキと働く仕事術 〜『危険』で『キツイ』仕事からあみだされた智恵〜 」
   
  ・マグロ船に乗らなければならなかった訳

・マグロ船に乗ってみたら
　…漁師が楽しく働いている？！何故？！

・漁師の＜人間関係を円滑にする
　原理原則コミュニケーション術＞

・漁師のメンタルマネジメントの考えと行動は、
　人生に、仕事に活かせる！
   

 

 ・社員・職員間、社員・職員と顧客間の　
コミュニケーションを向上させたい
・社員・職員のメンタルを安定させ、
モチベーションとパフォーマンスを高めたいと
お考えの企業及び各種団体
 
  ファシリテーション、コミュニケーション、
組織論、モチベーション

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（更新：2009. 8. 17）
 　

 

 [研修] 池崎　晴美

 

 池崎　晴美 >>詳細プロフィール
（有限会社フロム・サーティ　代表取締役/
　NHK文化センター講師)

 

  
「心をギュッとつかむ話し方」
   
  ・話し方チェック　
　−チェック１０項目

・話し方の基本
　―50：50の法則　
　―運動系と感覚系

・プラス言葉とマイナス言葉
　 ―プラス言葉を増やしていこう
   

 

 ・企業、労働組合、他各種団体（社員、職員向け）
 
  子育て

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（更新：2009. 8. 17）
 　

 

 [ ビジネス ]／[ 研修 ] 鈴木　栄治

 

 鈴木　栄治 >>詳細プロフィール
（株式会社システムプランニング　代表／
経営コンサルタント ）

 

  
「部下に信頼される上司の条件・使命」
   
  ・部下の気持ちを理解しよう 　
　−部下の視点に立って上司の立場を考える―

1．自己革新−実践したい基本７行動−
2．管理者の心得　−気配り、目配り、心配り−
3．社員が求める理想の管理者
4．企業力を高める７つの力
   

 

 ・企業全般
（メンバーのパフォーマンスを上げたいと
　考えているリーダー・管理職）
 
  経営、マーケティング、営業、まちおこし

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（更新：2009. 7. 15）
 　

 

 [ 研修 ]

 

 石亀　美夜子 >>詳細プロフィール
（コミュニケーション・アドバイザー/人材育成インストラクター/フリーアナウンサー）

 

  
「人に好かれる話し方　
---聴きやすい声と言葉」
   
  ・自分の声について分析してみましょう

・自分の声は相手に
どのように聞こえているのかを知る

・自分の話し方の癖を知る

・言葉の明瞭度を上げる　簡単トレーニング

・どんな言葉で話したらいいか

・「書き言葉」　と　「話し言葉」

・ひらがな言葉のススメ
   

 

 ・接客、販売もしくは、
電話対応を中心としたサービス業
 
  電話対応、
クレーム対応

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（更新：2009. 7. 15）
 　

 

 [ モチベーション ]／[ 研修 ] ／
[ ビジネス ]／[ 人権・福祉 ]

 

 小口　みすず >>詳細プロフィール
（アートセラピスト/絵画療法士/
カラーコーディネーター)

 

  
「コミュニケーションを円滑にし、
チーム力を高めるアートセラピー」
   
  ・アートセラピーと効果
（1）浄化作用
（2）気づき
（3）自己実現
（4）創造力・発想力を高める
（5）コミュニケーションが円滑になり
　　　 人間関係がよくなる
・アートから自身と他者を知る
　　 〜自己理解と他者理解を深める〜
・実例
　　 〜こんなアートを描く人は、○○○タイプ〜
・自身と他者のコミュニケーション特性を
知ることから円滑なコミュニケーションが始まり、
人間関係がよくなる
・チーム力向上への応用
   

 

 ・チーム力、組織力を高めたい団体様
 
  モチベーション向上、自己実現力向上、
健康美、イメージアップ、ボランティア

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（更新：2009. 6. 15）
 　

 

 [ 研修 ] ／[ ビジネス ]

 

 山岡　仁美 >>詳細プロフィール
（グロウス・カンパニー＋代表
　 ／人材育成コンサルタント）

 

  
「協働を図る発展的協調的主張
　 “アサーティブ・コミュニケーション”」
   
  ・「Assertive」とは？　
３タイプの比較
　 Aggressive（攻撃的） 　
　 Assertive(発展的協調的) 　
　 Passive（受身的）

・Assertiveのメリット
信頼関係が構築し続けられる
　 →清々しい協働の確立

・Aggressive、Assertive、Passiveの違い事例

・Assertiveのポイント
   

 

 ・組織内のコミュニケーションを課題としている団体
・顧客とのコミュニケーションを課題としている企業
（若手社員〜幹部まで）
 
  顧客満足向上、接遇・マナー、リーダーシップ、
コーチング、クレーム対応、
プレゼンテーションスキル向上

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（更新：2009. 6. 15）
 　

 

 [ ビジネス ] ／[ モチベーション ]
／[ 研修 ]

 

 今津　久雄 >>詳細プロフィール
（コミュニケーションオフィス５７代表取締役）

 

  
「メンバーのモチベーションを高める
三考法の提唱と実践」
   
  ・新入社員のモチベーション向上のために
新人が持つ“３つの不”＜不安、不満、不信＞
新人にあわせる
き（気分転換）、あ（挨拶）、い（意思表示）の実行

・中堅のモチベーション向上のために
「３考法」のすすめ　〜考え方と実践・実行例〜
   

 

 ・新入社員のモチベーションを高めたいと考えている
・中堅のモチベーションを高めたいと考えている
 
  経営論、マーケティング、接客

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（更新：2009. 6. 15）
 　

 

 [ 研修 ] ／[ ビジネス ]

 

 山口　玲子 >>詳細プロフィール
（株式会社ヴィヴィッド　レイ　
　 代表取締役社長）

 

  
「ホスピタリティで、おもてなしを変える」
   
  ・ホスピタリティって何でしょう？

・「サービス」と「ホスピタリティ」の違い

・ビジネスシーンでのホスピタリティ
例1―（最高の料理を提供するレストラン） 　
例2―（魚屋さんの店主とお客さん）

・利益につながるホスピタリティ
   

 

 ・お客様により質の高い価値を提供し、
喜んでもらいたいと真剣に取り組んでいる企業
（サービス業）、団体（病院など）
 
  顧客満足向上、接遇・マナー、コミュニケーション

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（更新：2009. 7. 15）
 　

 

 [ 研修 ]／[ モチベーション ]

 

 川村　透 >>詳細プロフィール
（もののみかたコンサルタント
/モチベーティブ・スピーカー）

 

  
「ものの見方を変えてみませんか」
   
  ・見方が行動に影響し、更には結果に影響を及ぼす
・見方を変えて　新しい価値、方法、解決策を見出す
―現実はひとつ、
自分のものの見方を変えていくことで
結果を 変えることができる

・つねに自分にとってプラスを切り出す
・視点を変えるケーススタディ
―「辞めたいと言うバイトにどう声をかけるか？」

・ものの見方を変えていく３つのポイント
   

 

 ・社員、職員の
(1) モチベーションを向上させたい。
(2) 意識改革をさせたい。
(3) 発想力、企画力を向上させたい。
(4) 問題解決力を向上させたい。
 
※研修プログラムが好評です！
「発想転換トレーニング　〜もののみかたを変えてみませんか〜」
 
  キャリア、コーチング、問題解決、チームビルディング
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（更新：2009. 7. 15）
 　

 

 [ ビジネス ]／[ 研修 ]

 

 松尾　一也 >>詳細プロフィール
（株式会社ルネッサンスアイズ代表）

 

  
「リーダーシップは人づくり」
   
  ・ＧＩ（Growth　Identity）　
―成長する喜び―
・真のリーダーシップとは…
・人間の能力
・リーダーシップマネジメントの両輪（C&M）
―コミュニケーションとモチベーション―
・大混乱期を生きるリーダーの3つのポイント
   

 

・リーダー層、マネージメント層の
リーダーシップ力を向上させたい。

・リーダー力を高めることで、
若手のモチベーション及び
パフォーマンスを向上させたい。

 
  マネジメント、人材と組織、モチベーション、
コミュニケーション、ライフデザイン
※上記をテーマとした研修も実施可能

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