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Vol.38 「ゲームで仕事を斬ってみる」
僕はいっさい、ゲームに興味がありません。プレステもやらないし、ロールプレイゲームも面倒。が、つい先日、いつも購読している「百式」というメルマガに「ゲーム会議」なるイベントの告知がありました。「ナンだこれ」と思ってよくみると「もっとゲーム的感覚をビジネスに取り入れよう」的な歌い文句。「ムムム･･･これは何かある！」というわけで、さっそく参加してきました。
■なぜ、ゲームか
僕はいつも「講演はドラマだ。エンターテイメントだ」と思っていて、なるべく皆さんも一緒に楽しめるようにクイズやゲーム、ワークショップを取り入れるようにしています。やはり聞くだけよりも参加したほうが、あとあと身体にそれが残るものです。その発想の延長に「ゲーム」というキーワードが引っかかったのです。そう、このゲームという感覚。いままでまったくゲームと無関係だった産業や分野に、ゲームという要素を取り入れることで、やる気が出たり、新しい展開があるのではないか。そう思ってのことでした。
■ゲームは深い
ここで考えたいのは、ゴルフとかカーレースとか、そういったたぐいではなく「あるものにゲームの要素を取り入れることで、本来の目的が達成される」という発想です。実利型とでもいいましょうか。この例としてわかりやすいのは、司会者の方が紹介してくれた「本人の血糖値連動型」のファイティングゲーム。これはプレイヤーの血糖値を機械で測定し、その値によってゲームの主人公の強さが決まるというもの。これならゲームで強くなるために、健康になろうという（変な！）動機づけが働きますよね（笑）。
もうひとつ健康系でいうと、海外のFitness Challengeというボードゲーム（人生ゲームみたいなの）もおもしろい。これはダイエットというつらい作業をボードゲームにしたもので、ペアで行い、運動をしながらコマを進めていき、いろいろなトラブルを乗り越えながら、先にゴールしたほうが勝ち、というもの。そうそう、こういったノリなのです。これなら目に見えるし、パートナーがいるところもミソですね。
また、ちょっと異色なゲーム、September12thにはとてもメッセージ性を感じ、感動すらしました。これはシューティングゲームなのですが、名前からもわかるとおり、テロを扱ったゲームです。やりかたは簡単で、市街地にうごめくテロリストを狙って撃つのですが、しかしその回りには一般市民がたくさんいて、市民を誤射してしまうと、それが生き返って今度はテロリストに変わる、というもの。つまり、誤射すればするほど、テロリストが増えていくのですが、きっとこれは、イラクで実際に起きていることのはず。
身内を犠牲にされた一般市民が「にっくきアメリカ」と憎悪を抱き始める。そうした彼らの気持ちにゲームをしながら気づき、「これってやっぱりまずいよね」と感じ始める。なんと深い！
ほかにも面倒なことをゲームにして生産性を上げたり、さまざまなアイデアが。いや、ゲームっていろんな可能性があるんですね。
■ゲームで人事評価？
すでに世の中にビジネスをゲームにしたものはたくさんあります。有名なモナポリーに始まり、会社経営ゲーム、株式投資シュミレーション、金持ち父さんのキャッシュフローゲームなどなど。ここで、私もゲームという観点で、いくつか考えてみました。
【１．人事評価ゲーム：夜の株式市場】
●コンセプト●
フェアな人事評価というのは難しい。360度評価、成果主義など様々だが、結局、ある特定の権威に評価されるというところが問題。それを解決するのがこのシュミレーションゲーム。
●ポイント●
（1）社内で１つのバーチャル株式市場を作る
（2）そこでの売買対象は、企業でなく、社員一人一人。
社員番号がそのまま銘柄コードに。（例 1234：川村透）
（3）入社すると自動的に上場される
（4）社員全員が匿名で取引ができる。業績や将来性、人間性などをみて「いけそうだな」と
思う社員の株を買う。もちろん、上司、社長の株も買える
（5）本人は、特定の上司にアピールしてもダメ。
会社全体のためになるようにアピールするように（それこそ本来の姿では？）
（6）小さいながらもひとつの市場原理が働くので、より公正な評価につながる
（7）株の購入は実際のお金を使い、額を100〜1000円くらいで設定する。
社員はそこで小遣い稼ぎもできる。
どうでしょうか。
実際にこんな人事評価制度があったら、それこそフェアでやる気がでると思うのですが（笑）。
【２．面接ゲーム：踊る大集団面接】
●コンセプト●
巷に就職対策本があふれているが、やはりどんな質問をされるか気になるもの。そこで、過去の蓄積されたデータをもとに、画面上で面接官があなたに質問をしてくれる面接シュミレーションゲーム。これで面接対策もバッチリ。
●ポイント●
（1）すでに入社している先輩への取材、人事部へのインタビューなどで面接の質問データベースを構築。
それをAI（人工知能）で運用。
（2）学生が自分の過去の実績や性格、希望などを入力すると、それに応じた質問がされる。
（3）的外れなことを答えたりすると減点の対象に。
（4）終わると点数が出て、答え方などのアドバイスもしてくれる。
（5）ウエブカメラを使った「集団御茶の間面接」にも対応。自宅でいながら模擬集団面接も受けられる。
■もっとゲームで考えよう
こんなふうに、今回はまったく畑違いの集まりに出てみて、とてもよい刺激になりました。
いつもは使わない頭を使ったような感じです。
皆さんも、ぜひ「ゲーム」の観点で、いまの仕事や職場のシステムを見直してみてください。よく「社員のモチベーションが上がらなくて」「やる気がでなくて」という声を聞きますが、「ゲーム」という切り口で切ってみたら、案外突破口があるかもしれません。子どもに片付けをさせるときも「ほら、さっさと片づけなさい」と言うより「はい、じゃ3分でできるかどうか、記録をつくってみる？よーい、ドン！」と言ったほうが俄然やる気になるのと、基本的には同じだと思います（笑）。仕事も楽しくやるもやらないも、工夫一つ。さあ、皆さんの「ゲーム会議」、スタート！
| 今月のメッセージ：「ゲーム」という発想がないこところにこそ「ゲーム」あり！ |
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