講師の心.com

Vol.6　人をほめる

　 やられて嫌だったことはやらない！
という基本にもとづくと、人付き合いはすべて自分次第というのをうすうす感じてきていませんか？

自分が人によくみられたいなら第一印象が大事といいますよね。
だから、自分を外見からはじまりよくみせたいと人は思うもの。

しかし、よくみられたいたけではいけないのです。

人には『共感・共鳴』といったような、伝わる、伝染するような作用があります。
ですから、こちらが第一印象がよくない相手には相手もきってよく思ってくれない可能性が高いです。
しかし、自分が意識して、どんな人でもまずは相手はいい人。いいところを見つけよう！といったような行動、考え方を持つだけでかなり相手からの反応も違うはずです。

　私は講演やセミナーの最初に『ほめる』というワークをします。
実はこれは、どんな内容のセミナーでも当てはまるので、その場の雰囲気をみて流れでいきなりやることがあるのです。

講演やセミナーは、知らない人どうしが集まり、お話する講師の先生が登場すると
「今日はどんな話を聞かせてくれるのかな？つまらなくて寝ちゃうんじゃないかな？」
と考えたりしています。

講師側からそれをみるとみなさん、すごく緊張した怖い顔でこちらを見ています。
私はその雰囲気をやわらげたい気持ちもあり「ほめるワーク」をします。

それは、まず近くの人6人くらいでグループをつくってもらいます。
もちろん、ほとんどの場合初対面。
そして、名前や職業や年齢の情報がないまま

「それでは、ひとりの人に対して、おひとりづついいところを見つけてほめてください！」
をいってはじめていただくのです。

すごく難しいんです。ルックスや雰囲気や着ているもので
ほめるところを見つけなくてはいけないのですから・・・。

しかし、そのワークをはじめると会場はいきなり笑いとなごみの雰囲気になり、終わって感想を
シェアしている時には、みなさんの顔がちょっとほっぺが赤くなっているのです。

ほめるというのはそのくらいパワーがあるものなのです。
これを、悪いところを言い合いましょう！なんてネガティブな提案したら
あっという間にその場がくら〜い雰囲気になるはずです。

それを普段に行動にいかす。
実は、ちょっとした気持ちをもって意識を持っているだけで違います。

あきらかにタイプでないおじさんが仕事の初対面の場で登場しても、
「とにかく、いいところを見つける」 会社の仕事場でもそうです。

嫌な上司や同僚も、こちらから嫌だと思わずに、
「今日からすすんでいいところを捜してみましょう！」

それによって、少し関係が変わる感じがすると思いますよ。